JAKARTA – Riuh tepuk tangan, toga yang melayang ke udara, dan ijazah yang diterima saat wisuda selama puluhan tahun dipandang sebagai simbol keberhasilan sekaligus tiket menuju masa depan yang lebih baik. Gelar sarjana diyakini membuka pintu karier, memberikan pekerjaan bergengsi, serta menjamin kehidupan yang lebih mapan.
Namun realitas dunia kerja Indonesia kini berbicara berbeda.
Di satu sisi, jutaan lulusan perguruan tinggi masih berjuang mencari pekerjaan. Di sisi lain, banyak perusahaan justru mengaku kesulitan memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan industri. Fenomena paradoks ini menunjukkan bahwa persoalan ketenagakerjaan Indonesia bukan sekadar kekurangan lapangan pekerjaan, melainkan juga ketidaksesuaian antara kompetensi lulusan dengan kebutuhan dunia usaha.
Gelar Sarjana Tak Lagi Menjadi Jaminan
Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan jumlah penganggur bergelar sarjana masih berada pada angka yang mengkhawatirkan.
Pada 2014 jumlahnya sekitar 495 ribu orang, meningkat menjadi 981 ribu orang pada 2020 saat pandemi COVID-19 melanda, dan meski menurun menjadi sekitar 842 ribu orang pada 2024, jumlah tersebut tetap mencerminkan tantangan besar bagi dunia pendidikan dan pasar kerja.
Di balik angka tersebut terdapat ribuan kisah para lulusan yang harus mengirim puluhan hingga ratusan lamaran pekerjaan tanpa memperoleh kepastian.
Fenomena ghosting dalam proses rekrutmen, persaingan yang semakin ketat, hingga tuntutan kompetensi yang terus berkembang menjadi kenyataan yang harus dihadapi para lulusan baru.
Kisah Alya: Berkali-kali Wawancara, Berulang Kali Tak Mendapat Kepastian
Pengalaman itu dialami Alya Oktaviani, lulusan perguruan tinggi tahun 2024 asal Kabupaten Bandung.
Bahkan sebelum resmi diwisuda, Alya telah aktif mengirim lamaran ke berbagai perusahaan. Ia beberapa kali lolos hingga tahap wawancara, namun proses tersebut berakhir tanpa kabar.
Baginya, penolakan bukan persoalan terbesar. Yang lebih menyulitkan adalah tidak adanya evaluasi mengenai alasan dirinya gagal diterima.
Setelah lima bulan mencari pekerjaan, Alya akhirnya diterima sebagai petugas layanan pelanggan (customer service) di sebuah perusahaan swasta.
Pengalaman tersebut membuatnya menyadari bahwa dunia kerja tidak hanya membutuhkan kemampuan akademik.
Kemampuan berbahasa Inggris, penguasaan Microsoft Excel, komunikasi, hingga desain grafis justru menjadi kompetensi yang paling sering ditanyakan perusahaan.
"Kuliah memberikan dasar teori, tetapi banyak keterampilan kerja yang akhirnya harus saya pelajari sendiri," ungkapnya.
Dadi: Menanggalkan Gengsi Demi Bertahan Hidup
Cerita serupa dialami Dadi Taufik.
Saat lulus kuliah, ia meyakini gelar sarjana akan mempermudah memperoleh pekerjaan.
Kenyataan berkata lain.
Setelah gagal memperoleh pekerjaan sesuai harapan, Dadi memutuskan bekerja sebagai operator produksi di sebuah pabrik selama beberapa bulan.
Menurutnya, bertahan hidup jauh lebih penting daripada mempertahankan gengsi sebagai lulusan sarjana.
Belakangan ia memilih meningkatkan kemampuan bahasa Inggris dan administrasi ekspor secara mandiri.
Langkah tersebut membawanya diterima sebagai staf ekspor di sebuah perusahaan.
Ironisnya, perusahaan tersebut awalnya hanya mengetahui bahwa dirinya merupakan lulusan SMA.
Baru setelah bekerja, pihak perusahaan mengetahui bahwa Dadi sebenarnya memiliki gelar sarjana.
Pengalaman itu mengubah cara pandangnya terhadap dunia kerja.
Menurutnya, perusahaan lebih menghargai kemampuan menyelesaikan pekerjaan dibanding sekadar melihat gelar akademik.
Perusahaan Juga Menghadapi Persoalan
Ironisnya, ketika jumlah sarjana menganggur masih tinggi, berbagai perusahaan justru mengaku kesulitan memperoleh tenaga kerja yang memenuhi kebutuhan mereka.
Banyak perusahaan menyebut lulusan baru memiliki kemampuan akademik yang baik, tetapi belum cukup siap menghadapi tuntutan pekerjaan.
Keterampilan komunikasi, pemecahan masalah, kemampuan bekerja dalam tim, penggunaan teknologi digital, analisis data, hingga kemampuan bahasa asing kini menjadi syarat yang semakin penting.
Dengan kata lain, persoalan utama bukan lagi jumlah lulusan, melainkan kualitas kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri.
Dunia Pendidikan Dinilai Tertinggal
Perkembangan teknologi digital, otomatisasi, dan kecerdasan buatan (AI) mengubah kebutuhan tenaga kerja secara sangat cepat.
Sementara itu, sebagian kurikulum pendidikan tinggi dinilai belum mampu mengikuti perubahan tersebut.
Akibatnya muncul fenomena mismatch, yakni ketidaksesuaian antara kompetensi lulusan dengan kebutuhan dunia kerja.
Perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang siap bekerja, sementara banyak lulusan masih memerlukan pelatihan tambahan.
Pendidikan Vokasi Mulai Menunjukkan Keunggulan
Menariknya, lulusan diploma atau pendidikan vokasi justru menunjukkan tingkat penyerapan kerja yang relatif lebih baik.
Pendidikan vokasi lebih banyak memberikan pengalaman praktik sehingga lulusan dinilai lebih siap memasuki dunia industri.
Fenomena ini menunjukkan bahwa keterampilan praktis semakin menjadi faktor utama dalam proses rekrutmen.
Saatnya Kampus Bertransformasi
Fenomena meningkatnya pengangguran sarjana menjadi sinyal kuat bahwa pendidikan tinggi perlu melakukan perubahan.
Perguruan tinggi dituntut memperkuat hubungan dengan dunia usaha melalui program magang, sertifikasi profesi, pembelajaran berbasis proyek, hingga penyusunan kurikulum yang mengikuti perkembangan industri.
Mahasiswa juga perlu dibekali kemampuan digital, komunikasi, kepemimpinan, kewirausahaan, serta kemampuan beradaptasi terhadap perubahan.
Ijazah Bukan Lagi Satu-satunya Modal
Dunia kerja telah berubah.
Ijazah tetap penting sebagai bukti pendidikan formal, tetapi tidak lagi menjadi satu-satunya penentu keberhasilan memperoleh pekerjaan.
Perusahaan kini lebih banyak mencari individu yang mampu belajar cepat, berpikir kritis, bekerja sama, menguasai teknologi, dan mampu menyelesaikan persoalan nyata.
Kompetensi nyata, pengalaman, portofolio, serta kemauan untuk terus belajar menjadi modal yang semakin menentukan dibanding sekadar gelar akademik.
Tantangan Indonesia ke Depan
Fenomena jutaan sarjana menganggur di tengah keluhan perusahaan yang kesulitan memperoleh tenaga kerja menunjukkan adanya persoalan struktural yang perlu segera diselesaikan.
Pemerintah, perguruan tinggi, dunia usaha, dan masyarakat perlu membangun ekosistem ketenagakerjaan yang lebih adaptif terhadap perubahan zaman.
Indonesia tidak kekurangan lulusan perguruan tinggi.
Yang masih menjadi pekerjaan rumah adalah memastikan lulusan tersebut memiliki kompetensi yang benar-benar dibutuhkan industri, sehingga gelar sarjana kembali menjadi simbol kualitas, bukan sekadar selembar ijazah yang belum tentu mampu membuka pintu dunia kerja.
Fredy Legito
0 Komentar