JAKARTA – Otoritas Jasa Keuangan (OJK) memberikan tanggapan terkait kabar pemutusan hubungan kerja (PHK) yang dilakukan oleh KB Bank. Pengurangan ratusan karyawan tersebut disebut merupakan bagian dari proses transformasi dan penyesuaian organisasi yang tengah dijalankan bank asal Korea Selatan tersebut.
Berdasarkan laporan keuangan KB Bank per 31 Maret 2026, jumlah karyawan tetap maupun tidak tetap tercatat sebanyak 2.265 orang, turun 662 karyawan dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya yang mencapai 2.927 orang.
Menanggapi hal tersebut, Kepala Eksekutif Pengawas Perbankan OJK, Dian Ediana Rae, mengatakan bahwa setiap bank yang akan melakukan kebijakan pengurangan tenaga kerja wajib terlebih dahulu berkonsultasi dengan OJK sesuai ketentuan yang berlaku.
Menurutnya, langkah tersebut merupakan bagian dari penyesuaian yang dilakukan manajemen dalam rangka meningkatkan efisiensi dan memperkuat daya saing perusahaan.
Meski demikian, OJK menekankan bahwa proses rasionalisasi tenaga kerja harus tetap mengedepankan hubungan industrial yang baik sehingga tidak menimbulkan perselisihan antara perusahaan dan pekerja.
"Biasanya kalau di swasta mostly, saya kira juga bank BUMN sama aja. Itu akan ada win-win solution antara pegawai dan bank. Sejauh ini jarang ada dispute ya, apalagi dalam kondisi rasionalisasi," ujar Dian di Gedung DPR RI beberapa waktu lalu.
Dian menjelaskan bahwa dalam setiap program rasionalisasi, perusahaan pada umumnya telah mengalokasikan dana untuk pembayaran kompensasi maupun kewajiban lain kepada para karyawan yang terdampak.
Lebih lanjut, ia menyebut KB Bank saat ini sedang menjalankan program turnaround, yaitu transformasi bisnis yang mengarah pada pemanfaatan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi operasional.
Transformasi tersebut, kata Dian, di antaranya dilakukan melalui penguatan sistem teknologi informasi (IT) agar proses pelayanan, termasuk penyaluran kredit terutama kepada segmen Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), menjadi lebih cepat dan responsif.
"Terus penanganan-penanganan masalah-masalah isu-isu lain juga, saya kira sudah on the track," katanya.
Selain melakukan optimalisasi sumber daya manusia, KB Bank juga melakukan penyesuaian jaringan kantor.
Berdasarkan laporan keuangan per 31 Maret 2026, jumlah Kantor Cabang Pembantu (KCP) berkurang menjadi 120 unit, turun dari 141 unit pada periode yang sama tahun sebelumnya.
Sebaliknya, jumlah kantor cabang meningkat menjadi 29 unit, atau bertambah satu kantor dibandingkan Maret 2025.
Di sisi lain, jumlah mesin ATM mengalami peningkatan signifikan menjadi 154 unit, dari sebelumnya hanya 31 unit pada periode yang sama tahun lalu.
Direktur Utama KB Bank, Kunardy Darma Lie, mengatakan bahwa optimalisasi tenaga kerja dan penyesuaian jaringan kantor merupakan bagian dari transformasi berkelanjutan yang sedang dijalankan perusahaan.
Menurutnya, langkah tersebut dilakukan untuk membangun organisasi yang lebih kuat, adaptif, dan berkelanjutan di tengah perubahan perilaku nasabah serta perkembangan industri perbankan.
"Langkah ini dilakukan dengan mempertimbangkan perubahan kebutuhan nasabah, dinamika industri perbankan, serta meningkatnya adopsi layanan digital," ujar Kunardy.
Fredy Legito
0 Komentar