Jakarta, 2 Juni 2026 — Pandangan bahwa ijazah merupakan satu-satunya tiket menuju kesuksesan karier kini mulai mengalami pergeseran signifikan di dunia kerja global. Sejumlah kajian dan praktik industri menunjukkan bahwa perusahaan semakin menitikberatkan proses rekrutmen pada kemampuan nyata (skills) dibandingkan sekadar gelar akademik formal.
Fenomena ini kembali mengemuka dalam sebuah opini yang ditulis oleh Sukarijanto, CEO PT Cipta Segara Internasional sekaligus Kandidat Doktor School of Leadership Pascasarjana Universitas Airlangga Surabaya, yang menyoroti perubahan mendasar dalam pola perekrutan tenaga kerja modern.
Dalam pandangannya, dunia kerja saat ini tidak lagi menempatkan ijazah sebagai satu-satunya indikator kompetensi, melainkan hanya salah satu dari sekian banyak parameter penilaian. Pergeseran ini dipicu oleh percepatan transformasi teknologi yang membuat kebutuhan industri berkembang jauh lebih cepat dibandingkan kemampuan institusi pendidikan menyesuaikan kurikulum.
“Yang terjadi bukanlah hilangnya nilai ijazah, tetapi perubahan fungsi ijazah dalam sistem kerja modern,” demikian benang merah analisis tersebut.
Dunia Industri Beralih ke Skills-Based Hiring
Sejumlah data global memperkuat tren tersebut. Laporan Western Governors University menyebutkan sekitar 86 persen perusahaan di Amerika Serikat kini lebih mengutamakan keterampilan dibandingkan gelar formal dalam proses rekrutmen.
Sementara riset lain yang menganalisis jutaan lowongan kerja di Inggris menunjukkan penurunan kebutuhan gelar universitas hingga 15 persen pada pekerjaan berbasis kecerdasan buatan sejak 2018. Di saat yang sama, permintaan terhadap keterampilan AI justru meningkat tajam dengan nilai ekonomis yang juga ikut melonjak.
Kondisi ini memperkuat arah baru dunia kerja menuju skills-based hiring, yakni sistem perekrutan yang menilai kandidat berdasarkan portofolio, pengalaman nyata, dan kemampuan teknis yang dapat dibuktikan secara langsung.
Gelar Tak Hilang, Tapi Tidak Lagi Dominan
Meski demikian, para pengamat menegaskan bahwa hal ini bukan berarti pendidikan tinggi menjadi tidak relevan. Universitas tetap memiliki peran penting dalam membentuk pola pikir kritis, kemampuan analitis, etika profesional, hingga fondasi keilmuan yang tidak mudah digantikan pelatihan singkat.
Namun, tantangan muncul ketika dunia pendidikan belum sepenuhnya mampu menyesuaikan diri dengan kebutuhan industri yang berubah cepat. Akibatnya, muncul kesenjangan antara kompetensi lulusan dengan kebutuhan pasar kerja.
“Masalah utama bukan pada banyaknya lulusan, tetapi pada relevansi keterampilan yang dihasilkan,” demikian salah satu sorotan dalam analisis tersebut.
Indonesia Hadapi Paradoks Lulusan dan Kebutuhan Industri
Dalam konteks Indonesia, fenomena ini terlihat semakin jelas. Jumlah lulusan perguruan tinggi terus meningkat setiap tahun, namun dunia usaha masih kerap menyuarakan kesulitan mendapatkan tenaga kerja yang benar-benar siap pakai.
Di sisi lain, ekonomi digital justru membuka peluang baru di mana portofolio, pengalaman proyek, hingga kemampuan praktis sering kali lebih dihargai dibandingkan riwayat akademik formal.
Data global bahkan mencatat terdapat lebih dari 160 juta pekerja lepas daring (freelancer) yang bersaing di pasar kerja internasional berbasis kompetensi, bukan gelar.
Ancaman dan Tantangan Baru Dunia Pendidikan
Meski tren berbasis keterampilan terus menguat, para ahli mengingatkan agar masyarakat tidak terjebak pada ekstrem baru yang menafikan peran pendidikan formal.
Gelar tanpa kompetensi akan kehilangan nilai, namun keterampilan tanpa fondasi keilmuan yang kuat juga memiliki keterbatasan dalam jangka panjang.
Karena itu, pendekatan yang dinilai paling ideal adalah integrasi antara pendidikan formal dan penguatan keterampilan praktis secara berkelanjutan.
Kesimpulan: Dunia Kerja Baru Menuntut Adaptasi
Perubahan ini menegaskan bahwa dunia kerja modern tidak lagi hanya menilai seseorang dari apa yang tertulis di atas kertas, melainkan dari nilai nyata yang dapat diciptakan.
Ijazah masih memiliki peran penting sebagai pintu awal, namun kompetensi, kreativitas, dan kemampuan beradaptasi kini menjadi faktor penentu utama dalam keberlanjutan karier seseorang.
Dengan demikian, masa depan dunia kerja tidak lagi dimonopoli oleh pemilik gelar tertinggi, melainkan oleh mereka yang mampu terus belajar, beradaptasi, dan membuktikan kemampuan di tengah perubahan zaman yang semakin cepat.
0 Komentar